从工作内容、工作氛围、同事间的相处等方面，谈谈入职后的感想。

篇一:《新职员入职感想》

新职员入职感想

我来到紫菘公司虽然只有一个多礼拜，却让我看到了良好的工作氛围与环境，也感受到公司的领导对工作的认真负责、对员工的无微不至；公司的员工也是对工作精益求精，员工之间相处的非常和睦。能来到这里，我非常的高兴，同时也感到非常的荣幸。这里给我提供了一个很好的锻炼机会，对于一个新职员来说，所接触的人和事物都是新的，我会去主动了解、适应环境，我觉得加强同事之间的沟通，努力提高团队精神，才能提高工作效率，进步更快。无论是新职员还是老员工，都必须要充分调升自己的工作热情与自动自发，自信地投入到自己的工作当中，对自己的工作充满热情和激情，而不是被老板催促着工作。同时也要将自己优越的方面展现给公司，我要尽快的融入到我们这个团体中。

我现在在文印室工作，看似很简单的工作，但实际操作起来还是不能有半点马虎，稍有不慎，就很容易犯错误。当然，经过了一个多星期的时间，也让我熟悉了工作环境，不再犯一些基本的错误了。做任何事还在在“认真”这两个字上，我们要把认真当成一种工作习惯，因为工作也是在学习，认真则多学。感谢这段时间一直带着我的任师傅，他教会我了很多东西，不光是工作上的，还有一些处事的道理。我想在今后的工作中我还有很多的东西需要学习，有问题应该及时向同事、领导去请教，积极学习工作所需要的各项专业知识，提升自己的专业水平。且可以向多方面发展，做人不要拘泥于现状，做事不能

将就，不能抱着得过且过的态度。做事要精益求精，所谓严于律己，宽以待人，不断完善自己。

做事要学会反思，对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。在今后的工作中，我一定要更加的勤奋认真、求实创新，一份耕耘一份收获，我深知这个道理，所以我们要谦虚，要实干，做事不贪大、做人不计小，细节决定成败。不忘各位领导的关怀。一定高效率的完成领导交给我的任务。最后，我愿和大家一起为我们的公司贡献一份力量，为中紫菘公司更辉煌的明天而奋斗。

余哲

2011年8月4日

篇一：入职一个月工作总结和工作心得

工作

总结

时光匆匆，转眼已

入职近一个月，能够加入**集团这个大家庭，非常幸运和高兴，在这里，我知道了团队协作

的力量，知道了只有每个员工努力才能使公司更好发展，在今后的工作中我也会时刻谨记自

己的职责，做好自身工作，并积极配合其他同事和部门。在入职的这段时间里，我按要求完

成本职工作，工作时间无请假和迟到早退，我将继续保持，严格要求自己。

工作内容总结

1、集团相关文案工作，如企业文化挂画文案等。根据公司需要和领导提议，完成了企业文化

标语。

3、**传媒相关活动

方案。近期**的主要工作围绕**模特大赛华北赛区真人秀活动和**车展展开，因此近段时间

我的工作重心也主要在这两个活动上。一是在陈总的领导下，与各部门人员相互配合，一起

想亮点、想真人秀节目分集内容，开会讨论、修改方案、再讨论、再修改方案??完成了真人

秀节目的初步细化方案，目前等待招商工作有一定进展后与***电视台沟通再进行调整。二是

关于**车展活动，我们与电视台沟通了活动细节并查看了车展举办现场，完成了**车展的招

商方案、活动方案。

4、**传媒公司相关

文字撰写、整理。为网站推广人员提供所需资料，如公司简介、优势、特色等。

5、支持其他部门的

工作。如协助少儿舞蹈队童模队外出发传单招生等。

工作心得体会

1、同事间的相互配合令工作更有激情。每一份工作都不是单独的，懂得配合才能发挥最大的

能量，我作为一名文案，对此深有体会，一个大型的活动需要在总负责人的领导下，设计、

文案、策划、业务甚至公司全员的配合下才能真正做好，配合的过程中会迸发一些好点子好

创意，同时也增强了同事间的“革命友谊”，使大家更有干劲。

2、融洽的工作氛围

令人温暖。一天中大部分时间都在公司度过，我觉得有个好的工作氛围和人际关系非常重要，

进入公司以来，感觉同事之间都是友善的，所以在这里工作很舒心，正所谓快乐工作。

以上是我入职以来

的工作总结，如果工作中有哪些不足之处，望领导批评指正，我将继续努力，不断提升，最

后，望公司领导批准我的转正申请，谢谢！

篇二：入职工作感想

各位

领导、同事，大家下午好，我叫%%，于2011年8月进入绿辰在总部工作至今，时间过的真快，

还记得当初自己终于能踏入社会，自食其力的那份欣喜和找工作途中的种种茫然，及碰壁时

的无助失落，现在，我居然真实的站在这里和绿辰的新同事来分享我的入职体验。

进入绿辰以来，我

深信自己是幸运的，庆幸自己能够加入到一个前途光明、充满希望的企业，庆幸自己能够遇

到对我关怀备至的领导，庆幸自己能够加入工作氛围愉悦、团结和睦的团队„„{从工作内容、工作氛围、同事间的相处等方面，谈谈入职后的感想。}.

入职以来，领导对

工作的精益求精，同事间友好和谐的工作态度，等等这些都让我感觉到加入公司工作是明智

的选择，能成为绿辰的一员，和绿辰一起成长，我感到无比的自豪！

绿辰是国企改制的

企业，它有国企的优势也有私企的活力与实力，它的职工权益能够得到充分的保证，这里老

员工较多，他们身上有很多值得我们新人去学习的东西，如他们的诚信、负责、奉献及几十

年的工作经验。

公司以独特的管理

之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断学习和创新，激发工

作热情。公司每年都会挑选管理人员参加不同层次和深度的学习深造，如云大的emba、清华

的总裁班等。还有公司一年一次的竞聘，它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、平

等竞争的开放式平台，只要有能力，都能抢到一个好职位，一份不错的薪水。所以，比起辈

分分明、关系错综复杂的国企，在绿辰的上升空间是大的，前途是光明的！

下面结合来公司这几个月的工作。学习，谈几点自己的感想：

一、 态度决定一切

有句话说的好，人

的一生重要的不是他所处的高度，而是所朝的方向。一个人的成功与否，取决于他的人生态

度。在学校时对工作和薪水的期望值很高，经过找工作过程的种种打击，或许会有些茫然，

有些低沉，甚至怀疑自己，这时，我们需要一颗冷静的心。刚进入单位，不可能在多高的职

公司的文化和理念是用来赞同的而不是讨论的！

二、 认真负责，提

升自己的执行力

认真排在第一位，

不能因为事情小儿敷衍了事。认真工作是提升自己能力的最佳方法，糊弄工作就是糊弄自己，{从工作内容、工作氛围、同事间的相处等方面，谈谈入职后的感想。}.

把认真对待每一件事养成一种习惯。

三、 加强学习，高

效创新地工作

创新是公司发展的

强大动力，而学习是创新的主要途径。作为公司的一员，要珍惜公司组织的各种培训课程，

虚心学习，活学活用。公司提供的学习机会毕竟是有限的，自己平时也要善于阅读，善于从

身边学习，学会反思，善于总结。

在以前，我认为职

业化相对于业余来说，它是一种谋生的手段，现在我认为，真正的职业人是在经营自己！机

会总是青睐有准备的人，只有平时练好武功，在给你一个舞台时，才能赢得属于自己的精彩

和

掌声！

希望和大家在绿辰

这个大家庭中，一起成长一起进步！

篇三：2014入职工作心得体会

2014

入职工作心得体会

心得一：入职工作

心得体会

在大学期间，我知

道了做任何事情我们都要知道事情的来龙去脉，要知道事情的进展，到什么阶段我要做什么

事情。只有这样我在工作当中才能够游刃有余，妥善的安排工作时间，才能够及时的完成领

导安排的任务。虽说业主单位和施工企业有所不同，但是这个道理我觉得还是通用的。因此

学习施工的过程是我首要的任务，也是整个见习期间甚至转正之后都必须一直学习的。这是

我要对施工流程的学习。

施工员要和各种各

样的角色打交道。一个项目的顺利完成，需要项目部中各个部门的同志共同努力。施工员既

是服务对象，又是被服务对象，如何服务好人和如何能让别人为你服务是非常重要的，也是

非常必要的。施工员要接触业主，监理，分包商，民工等各式各样的人。如何能让业主、监

理满意；让分包商、民工甘心工作，这些都是今后要学习的东西。这是我要对人际关系的学

习。

以上就是我自己认

为一个施工员应该学习和掌握的。我会按照自己的方式去一点点的掌握他们。最后我觉得作

为企业中的一员，我要把企业当成自己的企业，认真负责的对待自己所接触的工作和任务。

我不会说自己会给航三带来多大的效益，但是我会说，我会认真负责的对待自己的工作，我

有责任心！

心得二：入职工作

心得体会

我来到xx虽然只

有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创

新，对员工的无微不至——让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自

豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的

新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压

力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作

所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技

术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在

这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才

使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为

正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

在xx，我喜欢业务

员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能

很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作

中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做

好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，xx是

一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、

适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好

的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以

适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信

心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要

发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟

而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接我

来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益

求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，

我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。

心得三：入职工作

心得体会

我在刚来的2天里，

一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。后来

是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。当我知道投资拓展是房地产工作中

的最关键环节时，我开始有些焦虑，毕竟我从来没有接触过这个领域的工作，也没有相关的

专业知识。转而想想部门的其他同事，其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作，即

使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应该比我更有基础。所以，我非常害怕

会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。

我觉得目前的状况

用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木

板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。

只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。

在我还在为怎样学

习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时间进行房地产相关知识

的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑是对我提高自己的一次

指引。利用每天晚上的休息时间，我开始学习教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整

个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。

我相信，只要坚持

这样学习下去，我一定能较快的提高自己的专业知识，适应本部门的工作。我希望通过这次

学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。

心得四：入职工作

心得体会

大学文凭就那些东

西，谁不一样？尤其是我们做it的，更加注重的是能力和实践经验。这是培训期间领导对我

们说过的话。在没有去车间实习以前，我都是半信半疑的，去了实习之后，我才恍然大悟，

感受到领导的用心良苦。理论与实践真的差距很大，我总是眼高手低。也使我懂得了生产型

企业的游戏规则：三分技术、七分人才、十二分管理的道理，而这正验证了领导在培训课堂

上所说的话，而且还学到了许多书本上学不到的东西。

在这里实习的一个

多月里，我们学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到了自己很多的不足，感觉受益匪

浅，以下是我们在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体

会。

1、自主学习

工作后不再象在学

校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做只要你想学习，学

习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、

公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是

你感兴趣的。

2、积极进取的工作

态度

在工作中，你不只

为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事

情来积累经验。

3、团队精神

工作往往不是一个

人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交

流和沟通也是相当重要的。要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工

可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。

4、基本礼仪

步入社会就需要了

解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎

礼仪，才不会影响工作的正常进行。

5、为人处事

作为学生面对的无

非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户{从工作内容、工作氛围、同事间的相处等方面，谈谈入职后的感想。}.

接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑

自己的事。

总之而言，期望在

未来的工作中把为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我们有信心在未来的

工作中更好的完成任务。

篇四：入职以来工作心得体会和未来规划

入职

以来的工作心得体会和未来规划

各位领导，大家好！我叫 ，毕业于 专业。我来自 ，于2013年11月加入 ，

非常高兴与大家见面，希望大家多多批评。

在 实习已

经两月有余，我们分为两组在 轮流学习。我先是在 实习两周，参与了 等

工作，积极向有经验的老同志请教学习，对 的日常工作内容和组织运营结构有了较为

全面的了解。两周之后，我到 继续实习， ，外联内引，在 起着

重要的作用。

在 实习期间，

就 ， 给我们做了非常详细的介绍和讲解，使我对 的工作原理以及工作流程

有了一定了解。

近期以来我一直在

实习， 的工作繁杂多样，要处理各种问题，肩负着办文办会、上通下达、人力资源、网

络维护等工作。 的同事都身兼多职，配合默契，在工作上都很有一套行之有效的方法值

得我学习，我主要做了一些协助的工作，并发挥自己的专业帮助处理劳动关系上的一些法律

问题。

入职后的感想与收获

从我非常荣幸的成为分公司的一名员工开始，转眼已经过去将近一个多月的时间。从刚毕业踏出校门的学生到一个企业员工的转变让我感觉既忐忑又新奇。

来到集团参加工作，对于即将面对的新环境、对于即将从学生转换为企业员工的身份转换等等，内心充满了忐忑。但通过这一个多月的工作生活，使我渐渐消除了内心迷茫和担心，有了不少的体会和收获。

我被分配到了公司的物业租赁部门， 现在羊坊店写字楼工作。通过日常工作的锻炼使我慢慢感受到了工作单位与学校的不同。在学校我所学的仅仅是存在于书本之上的理论知识，无论多么的高深与复杂，如果没有实践工作的检验，依然不能产生它的价值。而通过工作的实践，不仅仅是自己所学的专业知识，更在做事动手能力上是一个不断摸索，不断提升的过程。对于工作从什么都不懂，到对于自己所在的部门以及工作内容有了一些了解为止，在这短短的一个多月中我体会到了两点：第一、对待工作要认真；第二、工作时要多思考。 我听过一句名言：“世界上的一切事情来讲,最怕认真二字”。这里说的认真，并不是停留在文字里，停留在口号里。而是在平时普普通通，甚至看似不起眼的琐碎工作中需要时时刻刻饯行的。要真正做到这点，其实并不容易。

在工作中，要想把工作做好，认真是不可或缺的。我所在的部门

主要业务是物业租赁，工作的主要内容是管理，安全，保洁等。通过这一个多月的工作，我渐渐感受到了，认真地重要性。对于刚刚毕业的自己来说，并没有真正意义上从事过类似的工作，在刚开始的工作过程中，时常是手足无措，抑或是时常出错，比如：没有注意疏导入院的车辆，保洁时没有作彻底清洁，或是应对来访的客人方面不够妥当等等。通过领导及同事的帮助下，随着时间的推移，这些问题的出现渐渐减少了，除去刚参加工作经验不足的原因，我认为这些问题的关键在于并没有认真对待现有的工作，如果认真注意入院车辆，或者认真进行保洁等等，以上问题很有可能避免。由此可见，工作并不见得有多么的繁芜丛杂，关键在于一个对待工作认真的态度。凡是做到“认真”二字，不仅仅是在现有的工作上，对于将来所遇到的任何工作都不可或缺。

其次，对工作要有多思考。在这一点上，在工作中我深有体会，在保洁的过程中，握拖把的姿势可能会影响到清洁的效率以及清洁的效果。或者是写字楼清洁的时间段定在早上的话，可以避开上班时间人员众多，导致保洁后的地板又被踩脏。关于卫生间的玻璃清洁在选择抹布,或是废旧报纸直接影响到清洁效果，洗面池以及便池何时该用哪种清洁剂来清洁等等的问题，如果不认真考虑的话，工作的效果和效率就会大打折扣。虽然有了前辈同事的帮助和纠正，但是工作时应当多思考，多发问我认为是十分重要的。通过别人的帮助,以及自己的思考，才能在今后的工作中不断的发现问题，解决问题，提高自身的工作效率，使自己在工作中不断的提高。

虽然来公司工作只有短短一个多月的时间，但是从熟悉公司的情况和业务，直到与所在部门新同事们相互认识，进入工作状态。在这段时间里，我却时刻感受着关怀与温暖。

所在部门的领导十分平易近人，对我的工作和生活给予了无微不至的关心和帮助，使我倍感温暖。他们对于我在工作上的一些意见也让我受益匪浅，使我迅速地摆正位置，踏实认真地完成工作；同事们热情友善，帮助我熟悉业务，他们耐心地指导使我能够更快适应公司的业务，更好地实现由学生向职业人的转变。领导和新同事们的热情帮助不仅是我工作的动力，为我更好的工作创造了良好的环境，让我十分感动。

在此，十分感谢给予我帮助的领导、前辈。

我相信,在工作只要有目标，有信心，认真踏实就会在工作中不断进步。在今后的工作中我应当不断发现了自己的不足之处，加以弥补，在未来的日子里不断学习、进步。

入职感想及工作总结

本人入职近三个月，在3、4月份的主要工作是熟悉公司的环境及架构流程，在杨助理的悉心指导以及办公室同事的协助下，我已熟悉公司的工作流程，对公司的其他业务部门有了基本的了解。非常感谢他们的支持，同时更感谢储总给予的工作机会，让我能够融入到华诚公司文化中来，了解华诚，与华诚共同成长。

通过这二个多月的观察、工作和查看之前的相关资料，让我感觉到华诚电气有限公司作为一家民营企业，从几个人发展到现在的几十人，从原来的手工作坊到现在的初具规模，在成长的同时，也存在着不足。本人认为主要体现在以下方面：

1、各项流程不清、比较混乱。公司目前，不管是办公室的办公流程、还是生产车间的生产流程，以及销售、售后等流程，都非常混乱。公司制订了些流程，但执行力度不够。如出差办公室都是人已早走了或最后算考勤的时候才知道。

2、员工总体素质不高。目前公司工作的员工，具体指生产一线的普通员工，这些员工的年龄偏大，集中在35-45岁以上的人员的偏多，学历均在初中或以下，虽然有技术，但没有接受过正规的职业技能培训，其中有一部分是跟随储总一起从龙关搬过来的，但思想层次仍停留在作坊式生产，没有发展意识及危机感。这需要公司明确发展理念，督促员工共同成长。

3、质量意识不强。质量管理力度不够。

产品的质量无疑关系到企业的整体发展和命运，公司虽有技术部门，但技术部门在质量跟踪上的力度不够，老好人的思想比较严重，因上条有讲，有些员工是跟随储总多年。即使在生产过程中有发现存在质量问题，也没有引起足够的重视，存在侥幸的心理。等到交货到客户后，问题逐渐出现，一是有损公司的形象，二是影响产品的长期销售。

4、对制度的执行力度不够。由于原来公司无制度或制度不健全，在执行的过程中没有严格要求，在工作中随意性较强，在新的制度推行过程中，存在不认同，不理解，不配合等现象非常严重。

针对以上存在的问题，我有几点个人看法及建议：

1、加强培训机制。针对公司现状及员工的整体素质，公司在前期培训时主要集中考虑技能和理念这两块。随意新设备的引进，前期不能盲目安排人员上机随意操作。首先必须安排对设备较为熟悉的专职人员进行培训指导，了解设备的性能、使用规程、注意事项等，这样做的目的一是熟悉设备，二是保障安全，三是加强设备的使用寿命。

其次，需要开发技能方面的培训课程，这些主要包含：技术技能培训、质量意识培训、产品工艺改进培训、质量标准培训等等。由于现在的整体素质普遍不高，在对新事务的接受及理解程度上存在一定的差距，在授课时要理论联系实际，着重以实操为主。关于理念及企业文化这一块，不是一个短期的工作，而是需要公司的管理人员起着潜移默化的影响，既不能过于生硬，也不能一味示弱，需要根据具体的情况实际处理。当然，制度的宣传、企业文化、公司理念的宣传这一块必须要下功夫，花精力来完成。员工对企业的认同首先会从自身的利益来考虑，

之于公司，员工的利益能最大程度得到满足与提高，实际上也是企业在提升。员工培训工作还应将一部分精力放在新入职员工这一块，做到从头控制。

2、加强质量意识。由于公司在扩展的过程中，质量一直没有放在首要考虑事项，客观原因是因为前期没有专职的技术人员，不是以技术指导生产，而是通过套、仿等手段制造产品，这样生产出来的产品必然会有这样那样的质量问题，有些问题是显性的，在生产过程中就已发现，有些是隐性的，由客户方发现，现在的局面基本就是客户是我们生产厂家的检验员及试验者。这样做副面效应是非常强的。当然产品的好坏，需要投放到市场之后才能体现，有些非显现的问题也确实是需要通过运用才能发现，但做为生产厂家来说，特别是想将产品做大做强的厂家来说，不是不需要考虑的问题。很多人说，质量是企业的生命，这句话一点都没有错，只有过硬的产品才能足够的市场竞争力，要不然都是虚谈。

3、加强跟单作业。在正常的流程中，业务部接到订单后，首先需要对订单进行评审，跟客户做好详细的沟通，包括：最迟交货期限、工艺要求、质量要求、付款方式、交货地点等。在这些确认好后，把订单交付给生产计划排单员，从而下达生产任务单。生产计划人员排单后，发到仓库、生产车间、采购部。生产部门接到任务后，要将生产任务进行分解，根据订单交货的先后分配到各生产班组，联系货仓备料。如常用物料，由仓库直接向采购部申购，如是非常用物料，由生产部写申请单，由采购部按规定时间申购。因为现在公司缺少专职的跟单人员，常常将订单下达后，只有业务人员在跟催生产，但其他部门的沟通衔接不

到位，经常性导致货期滞后。所以今后在这一块，我个人认为，需要在下达生产任务单后，开一个碰头会议，将交期、要求、品质等进行明确，并形成记录和文件，张贴在业务及生产各区域，让每一个成员都自觉成为跟单员。业务部门要及时向生产部门了解这一订单的生产情况，随时向客户沟通汇报生产的情况。在生产上遇到困难如可能影响交货期，也需要及时跟客户沟通，让客户了解产品的进展情况，毕竟他们付费买一件产品，有对产品的生产进度知情权。如确实有困难按期交货的，要及时跟客户联系并跟客户说明，取得客户的谅解，从而争取延长交货期。对内而言，生产部门也有义务告知订单的进度，生产上遇到哪些问题，解决方案是什么。这些都需要各个职能部门多些进行沟通，个人解决不了的问题，通过会议解决，会议解决不了的，现场解决。如果每一个人都能将自己的本职工作稍稍延伸，不至于出现以往发生的问题，最起码不至于如此频繁。争取做到不拖延产品出厂，哪怕是加班也要按时完成。

4、加强售后服务。产品的销售包括售前、售中及售后，目前公司在售前和售中这两块都完成得较好，但在售后这一块现在还比较被动，常常是客户投拆及反映产品有问题才去做售后，而且经常做得不到位。也没有将售后这一块当成主要工作来抓。之于售前、售中、售后的影响，售后至关重要，如果这一块没有做好，直接影响建立长期的销售客户及以后的潜在客户开发。前期卖的是公司是产品，而后期卖的就是服务与技术支持，在公司的产品质量不是很强硬，公司也没有专职的质量检验人员来说，我们公司存在的风险是巨大的，因为客户就担任着这两个角色，那我们的售后就尤为重要。通过对客户的服务，从而了解我们的产

品存在哪些缺陷，工艺上哪些方面需要改进，有没有可能再向客户

https